Pun godš¡nji odmor

sreda, 25 jun 2008 14:28 Poslednje ažurirano četvrtak, 13 oktobar 2011 14:29
Share

Prema odredbama člana 68. stav 1. Zakona, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana, stiče pravo da koristi pun godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.

Na pun godišnji odmor stiče pravo i zaposleni koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, posle šest meseci rada ili ako nema prekid rada duži od 30 radnih dana između dva zaposlenja.

Takođe, pravo na pun godišnji odmor ima i zaposleni koji u toku godine odlazi u penziju, kao i zaposleni kome u toku godine prestaje radni odnos po drugom osnovu (tehnološki višak, sporazumni prestanak radnog odnosa i dr.), a ima najmanje šest meseci neprekidnog rada.


Neprekidnim radom smatra se vreme:
  • provedeno na bolovanju zbog bolesti, povrede na radu i sl. (do 30 dana i preko 30 dana),
  • porodiljsko odsustvo,
  • odsustvo zbog nege i posebne nege deteta,
  • plaćeno odsustvo,
  • kontinuirani rad sa prekidima rada kraćim od 30 radnih dana,
  • rad kod dva poslodavca, ako pri prelasku kod drugog poslodavca nije došlo do prekida rada dužeg od 30 radnih dana.

Pod prekidom rada smatra se:
  • vreme provedeno na neplaćenom odsustvu,
  • mirovanje radnog odnosa, u smislu člana 79. Zakona,
  • prekid rada duži od 30 radnih dana.
< Prethodna   Sledeća >

Main Menu

Vremenska prognoza

Biz vesti

IT vesti

Finansije

  • No feeds found!

Berza vesti

Baner