Arhiva - Poslednje vesti

Najčitanije iz arhive

Arhiva

Srazmerni godišnji odmor

sreda, 25 jun 2008 14:35 Poslednje ažurirano četvrtak, 13 oktobar 2011 14:28

Prema članu 72. Zakona, zaposleni ima pravo na srazmerni godišnji odmor u trajanju od jedne dvanaestine za mesec dana rada u kalendarskoj godini:

ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada;
ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godišnji odmor zbog prekida radnog odnosa dužeg od 30 radnih dana;
ako je zasnovao radni odnos na određeno vreme, a prethodno nije ostvario najmanje šest meseci neprekidnog rada.

Pravo na srazmerni godišnji odmor imaju i zaposleni koji su zasnovali radni odnos na određeno vreme. Zaposleni koji rade na određeno vreme imaju sva prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada kao i zaposleni koji su zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.

Zaposleni koji radi na određeno vreme godišnji odmor može da koristi:

u toku trajanja radnog odnosa na određeno vreme,
neposredno pre isteka roka za koji je zasnovao radni odnos, i
po isteku roka na koji je zasnovao radni odnos.

Pravo na korišćenje godišnjeg odmora srazmerno vremenu provedenom na radu ima zaposleni u slučaju kada:

zasnuje radni odnos na neodređeno ili određeno vreme, a nema šest meseci neprekidnog rada u kalendarskoj godini za koju koristi godišnji odmor;
zasnuje radni odnos na određeno vreme u tekućoj kalendarskoj godini i nastavlja sa radom, još jedno određeno vreme, u narednoj godini, koristi godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu srazmerno vremenu provedenom na radu u svakoj godini;
je zaposleni u toku kalendarske godine jedan period proveo na neplaćenom odsustvu ili mirovanju radnog odnosa;
je imao prekid radnog odnosa u toku godine duži od 30 radnih dana, a do isteka godine nema šest meseci neprekidnog rada i
zaposleni nema najmanje šest meseci neprekidnog rada, po drugim sličnim osnovima.

Utvrđivanje srazmernog dela godišnjeg odmora vrši se u zavisnosti od broja meseci provedenih na radu u kalendarskoj godini, a u odnosu na dane godišnjeg odmora na koje bi zaposleni imao pravo za godinu dana rada, u skladu sa kriterijumima utvrđenim
zakonom i kolektivnim ugovorom.

Primer utvrđivanja dužine godišnjeg odmora srazmerno vremenu provedenom na radu za zaposlenog koji nema šest meseci neprekidnog rada:

zaposleni je u kalendarskoj godini proveo 4 meseca na radu;
dužina godišnjeg odmora na koji bi zaposleni imao pravo, u skladu sa kriterijumima utvrđenim zakonom i kolektivnim ugovorom, ako bi u kalendarskoj godini radio duže od šest meseci, iznosi na primer 24 radna dana;
godišnji odmor srazmerno vremenu provedenom na radu iznosi 8 dana (24 dana godišnjeg odmora: 12 meseci x 4 meseca rada).