Raspored korišćenja godišnjeg odmora

sreda, 25 jun 2008 14:48 Poslednje ažurirano četvrtak, 13 oktobar 2011 14:25
Share

O vremenu korišćenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, u zavisnosti od potrebe posla, a uz prethodnu konsultaciju zaposlenog (član 75. Zakona). To znači da poslodavac treba da sagleda potrebe i želje zaposlenih o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, i ukoliko postoji mogućnost da udovolji zahtevima zaposlenih, a ako takva mogućnost ne postoji, konačnu odluku donosi poslodavac.

Zakonska obaveza je da se o korišćenju godišnjeg odmora donosi rešenje i da se zaposlenom dostavi najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.

Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora ako za to postoji potreba posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
< Prethodna   Sledeća >

Main Menu

Vremenska prognoza

Biz vesti

IT vesti

Finansije

  • No feeds found!

Berza vesti

Baner